有赞996工作制违法吗?有赞996工作制合法吗?

有赞996工作制违法吗?有赞996工作制合法吗?有赞996工作为什么国家不管?

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  • 快搜用户 提出于 2020-06-10 20:37:38

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快搜

996工作制违反劳动法。


其实软件开发和其他行业有个重大区别就是,996 一段时间后绝大部分人都会自觉降低自身工作效率(只要不是傻子),老板以为占了便宜其实只能得到更长的开发周期和更差的质量。


但是你跟他讲道理没有用。


996工作制,不仅在经济上对员工赤裸裸的剥削,也使得中年危机对工作场所的每个人来说都是不可避免的。


在我的日常工作中,无论我是招聘一名新员工还是有一名想要离职的老员工,我都会“认真、认真”地和他一起做一份财务报表。


我告诉他,在这家公司(外国公司),你的年薪是40万英镑(举例来说)。尽管下一家公司将你的工资增加到50万英镑,但工作强度已经增加到996英镑。因此,尽管表面工资增加了10 %以上,如果你遵守法律,你应该得到更多。


根据劳动法,工作日加班工资是正常工资的150 %,周末是200 %,法定假日是300 %。假设您在11个法定假日中的6个假日加班,996将获得以下工资: (工作日加班工资+周末加班工资+法定假日加班工资+正常工资) /正常工资= ( 3 * 1.5 * 20 + 12 * 2 * 4 + 12 * 3 * 0.5 + 8 * 20 ) / 8 * 20 = 2.275。


也就是说,根据劳动法,在996的工作强度下,只有当你得到当前工资的2.275倍时,你才不会在经济账户中遭受损失。让我们来看看,那些市场上加班最多的公司,他们会给这样的工资吗?


我知道,在工作场所,很多人都是不由自主的。这种996的工作强度令人讨厌,但是如果你不这样做,就会有人这样做。因此,任何个人站出来反对这种不健康的趋势都是不公平的。然而,作为一名工人,在任何情况下都应该保持清醒。然而,这只是一个无能为力的问题,但是人们永远不应该站起来强烈赞扬这种不公正。如果是这样的话,它将会从贫穷变成悲伤。


在IT领域,中年危机是一个不可避免的问题。对此,已经提出了各种解决方案。对个人来说,最好的建议是保持学习能力,跟上时代的变化。然而,在我看来,这是一个避免重蹈覆辙而忽视轻的计划。这完全没用!


我从事发展已经将近20年了,我不太年轻( 40岁)。我仍然是一名发展老手。我为产量在数量和质量上仍然有效而感到自豪。


但是事实上,在过去的20年里,我没有做什么特别的事情,也没有刻意保持强烈的好奇心,刻意继续学习等等,正如那些“鼓舞人心”的文章所描述的那样。也就是说,学习要稳定,工作要稳定。既不兴奋也不疲倦,正常的知识更新,我认为这就足够了。


对于程序员来说,20年的工作经验,只要人们可靠,努力工作,努力学习,时间本身就会带来丰厚的回报。没有那么多神秘的方式。所谓的主人正在更多地踩坑。如果你摔倒更多,你自然会知道这条路很容易走,仅此而已。


但是随着年龄的增长,我不得不不服气,也就是说,我的精力没有以前那么好了,而且我逐渐承受不起高强度的加班。而这种难以忍受,不是从心理上,而是从生理上感觉不到。不是说我早上醒来,振作起来,告诉自己振作起来,努力奋斗,然后我可以工作到晚上12点。不,给自己再来一次鼓舞人心的演讲。晚上10点以后,你会觉得很不舒服。如果你强迫自己加班,你们谁也拿不动。此外,你的健康将受到极大的损害。


随着年龄的增长,你的身体非常忠诚,高强度的工作在身体上是不可能的。这与锂电池的原理相同。如果你更多地使用它,你的耐力会下降。试图激励你是没有用的。如果电池没电,汽车会抛锚,手机会关机。只有充电(休息)才能重新开始。


我现在仍然可以保持高质量的输出,因为现在的公司可以保证8小时工作制,所以我可以保证下班后充分休息,也可以让我的旧电池正常循环,从而充分发挥“余热”。另一方面,如果中国所有的IT公司现在都实施996系统,像我这样的老工程师将直接被赶出劳动力市场。这不是我太矫情,而是我的身体真的赚不到这笔钱,即使我不想死。


如果你是人,你会变老,如果你不太老(大约34岁),你会被无情地抛弃。想想看,如果你25岁从研究生院毕业,你需要9年才能达到34岁。你接受了这么多年的教育,付出了这么多。结果,这个社会只能容忍你工作9年。多么残忍和荒谬的事情!


因此,如果996

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管理员 - 管理员

我们真的应该反思现代社会中人与企业之间的雇佣关系吗?


我目睹了年会,现在每个人都在关注强制性的996.然而,除了工作时间的改变,所有首席执行官/首席技术官在年会早上的演讲都让许多人彻底崩溃了.基于我自己的印象,我想列举以下几点:


1.每日工作时间将从9 : 30调整到21 : 00.紧急项目将每周举行六天,甚至更晚.


2.取消旅游建设费(与罗振宇的逻辑相同,也就是说,从每个月底到月底,每个人都认为还有一笔旅游建设费没用,一起出去吃饭.这是非常浪费的,因此如果有必要,最好再次申请).


3.未来,文化价值观将每季度进行一次检查,这比业绩更重要.


4.只要与赞美价值观高度匹配的人不会受到培训或被迫改变人们的价值观,那些不匹配的人应该立即离开.


5.85年前,一些部门必须经过首席执行官的批准才能招聘,但他非常忙,通常不在.90年前,一些部门必须通过首席执行官的批准才能招聘,但是他非常忙,通常不在.


6.18年的招聘太多,非常多余,以至于大量裁员


7.今天的95后不再勤奋.


8.当一个人休假超过一周时,他的大脑就不工作了.假期前10天和假期后10天他都没有工作,这相当于20到30天没有调整他的工作条件.因此,在法定假日前后,那些请假超过3天的人必须经过首席执行官的批准.我没有必要对你否认这一点,但我只是想知道现在谁不工作.


9.具有讽刺意味的是,有些人曾经一离开工作就去旅行,在玩够了之后又去找另一份工作.


10.如果工作和家庭之间没有平衡怎么办?我引用了华为高管的笑话(华为加班太辛苦了,以至于一名经理的妻子和孩子都不在乎他们,并主动提出离开).他的领导说要改变解决办法,比如离婚)


11.那些说工作和生活是分开的人不符合值得称赞的价值观.


12.享受~


13.至于收集到的关于公司的意见,我的印象是总共有五篇文章,每篇都是以歪门邪道的方式退回的.因此,这些问题都不会得到解决.还会收集什么意见?我记得以下几点:


*问:公司的清洁阿姨不经常打扫卫生.


公司不应该雇佣清洁人员.你们都是成年人.收拾你自己的烂摊子.


*问:公司什么时候有自己的食堂?


答:只要我当了一天首席执行官,就不允许我有食堂,因为你们中有一半人会抱怨食堂的食物不好.我们有很高的膳食补充.你在外面吃饭真好.


*问:为什么没有商业保险?


A :以前,它是去年取消的,因为大多数人不需要任何东西.你们中的一些人真的需要帮助以防任何重大疾病等.向公司高级管理层解释,我们也会提供帮助(类似的意思).

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